リストラ 対策

希望退職者の募集に応じる？

経営が困難になると会社は建て直しの最終的な手段・・・つまり、人員整理を行ないます。

しかし何も非のない社員を一方的に辞めさせるなどということは、法的にも簡単にできることではありません。

実際のところ、あまりの不景気に一方的なリストラと捉えられるような解雇の仕方をしている会社もありますが・・・

そこで出てくるのが、希望退職者の募集となります。

これに応募して希望退職の対象者となれば、退職金の上乗せや再就職に向けての支援を受けることができます。

つまり、これらの特典をつける代わりに会社を辞めてほしい、というものです。

果たしてこの希望退職者の募集に応じることが損となるのか得となるのかを把握しておくと、いざリストラの影響を受けそうだという時の対策にも役立ちます。

もしこのタイミングで「転職したい」と考えていた人ならこのチャンスを逃す手はないでしょう。

しかしそうでなければ損か得かの判断基準となるのは会社から提示された条件です。

退職金に上乗せされる金額はどのくらいなのか、再就職の先はどこまで面倒を見てもらえるのか、などハッキリさせておきましょう。

また辞めた場合のことだけでなく、希望退職に応じずに会社に残った場合のリスクも考えてみたいところです。

希望退職者を募るなどの人員調整を行なっているような不安定な現状の会社で、この先の存続や発展は見込めるのでしょうか。

社員の年齢層が高ければ慢性的にポストが不足している状況にはなっていないだろうか。

目先の条件に心を奪われて希望退職に手を挙げる前に、それぞれの優遇措置やリスクなどもじっくり検討しておきたいところです。

リストラ対策の大切な点は、この道を選択したらこうなる、という将来のビジョンが見えているか、ということでしょう。