会社都合退職だけは譲らない

会社の経営難でリストラされる事態になったら、できるだけ損をしないための対策が必要となってきます。

「どんな理由で会社を辞めたのか?」により、自己都合と会社都合に分かれます。

自己都合退職とみなされる主なケースとしては、転職や個人的な理由で会社を辞めた、懲戒解雇となった、などがあります。

会社都合退職とみなされるケースには、会社が倒産した、人員整理つまりリストラにあって解雇となった、上司からのセクハラが原因で退職した、突然給料の引き下げにあって退職した、長時間の残業を強いられたため退職した、などがあります。

また、人員整理のために希望退職者を募集していたのでそれに応じて退職した場合も会社都合退職となります。

会社都合退職の場合は自己都合の場合と違って、失業給付がすぐ受けられたり3ヶ月の給付期限もつきません。

希望退職者の募集に対して自ら進んで応募した人も、上司に言われてしぶしぶ希望退職に応じた人も、同じ待遇を受けることになります。

ただし気をつけたいのが、経営上の理由から人員整理を行なって一時的に実施する希望退職制度に対してこれらの待遇を受けることができますが、会社で恒常的に実施されている早期退職優遇制度によって早期退職した場合はこの対象ではありません。

また、希望退職であっても上司にうまく言いくるめられて「ここは自己都合ということで・・・」なんていうことになると、希望退職として扱われないこともあるので注意してください。

心を決めていざ退職、となってもすぐに次の就職先が見つかるとも限りません。

その際にすぐ失業給付が受けられない、というのはかなりの痛手になるでしょう。

そうなってから困らないためにも、対策として会社都合退職で仕事を辞めるのだ、という一線だけは譲らないようにしてください。

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最終的な局面に備える ~リストラ対策~

普通なら円満なリストラなどあり得ないと思うのが一般的でしょう。

強靭な精神力を持ち、なおかつ経済的にも余裕がある人ならリストラの屈辱を原動力にしてよりステップアップした人生を送れることも不可能ではないかもしれません。

しかし現実には多くの場合、リストラということになればまるで従業員と会社の泥試合のようになってしまいます。

しかも相手は会社という百戦錬磨のプロで手ごわい存在・・・。

リストラという不運に見舞われた際の対策を考えてみましょう。

相談する機関や、労働組合などのよき参謀を持つことは不可欠ですが、第三者機関に相談する前に、まずは会社の就業規則に目を通しておきましょう。

また労働基準法の基礎的な知識だけでも頭に入れておけば、会社から仕掛けられるあの手この手の退職を促す攻撃に対しても役立ちます。

ことを荒立てたくないと思いつつも話し合いが決裂してしまうと、最悪、裁判で決着をつけなければいけないケースも出てきますが、そんな場合に重要なのは形のある「証拠」です。

普段から気付いたこと、気になることはメモする習慣をつけておきましょう。

関連会社への出向・部署の配置転換などを命じられたら、理由を書面で表してもらいます。

タイムカードや日報はコピーをとり保管しておきます。

会社とのやり取りは、携帯用テープレコーダーで録音しておきましょう。

隠し撮りに向いたタイプのレコーダーがお勧めです。

会社に紳士的な対応を期待してはいけません。

人生をかけて会社に尽くしてきた従業員に対し、ひどい仕打ちをしたという話はたくさんあります。

まさか自分が・・・と思わずに、いざというときに備えておけば後悔せずに済みますよ。

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